メディケアホームあけぼのの管理職の正社員の求人（求人No.336969）
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【住宅型有料老人ホーム／管理者】基本的には日勤（実働7.5時間）のみの勤務／賞与・住宅・家族手当あり
- 法人名
- 株式会社健康会
- 事業所名
- メディケアホームあけぼの
- 施設形態
- 有料老人ホーム
- 給与
- 月給 201,800円～275,300円
- 勤務地
- 北海道旭川市亀吉3条1丁目1-6
求人詳細
- 職種
- 管理職
- 雇用形態
- 正社員
- 施設形態
- 有料老人ホーム
- 仕事内容
-
●高齢者の方が生活する2階建て計19床の住宅型有料老人ホームの管理者となる方を募集します。
●管理者就任後は次の業務を担当していただきます。
1．入居者様のご家族対応、連携医療機関との連絡調整業務
2．15名前後の職員のシフト作成や業務指導などの職員管理業務
3．施設の売上管理、介護サービスの品質保持などの管理業務
4．施設の全体会議の開催及び委員会活動の参加
※管理者業務未経験の方もご応募可能です。
※高齢者施設のサービス提供責任者・管理職経験者は優遇いたします。
- 募集資格
-
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許：必須（AT限定可）
- 経験
- 管理者もしくはサービス提供責任者の実務経験 あれば尚可
認知症介護実践研修・認知症対応型サービス事業管理者研修（無い場合は研修受講可）あれば尚可
必要なPCスキル：Word、Excel、Outlook等のパソコン基本操作
勤務地・勤務時間・シフト
- 勤務地
- 北海道旭川市亀吉3条1丁目1-6
- アクセス
- 電気軌道バス「亀吉3条1丁目」停より徒歩2分 ※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
1) 08:45～17:15 ( 休憩 60 分 )
2) 06:00～14:30 ( 休憩 60 分 )
3) 12:30～21:00 ( 休憩 60 分 )
4) 17:00～09:00 ( 休憩 60 分 )
- 勤務備考
- ※基本は（1）の勤務ですが、状況により（2）～（4）の勤務をお願いする場合があります。
＊月平均160.625時間勤務
- 夜勤回数/月
- 4～7回程度
- 時間外・残業
- あり：月平均20時間程度
- 勤務日数・休日
- シフト制による月9日
シフトサイクルは1ヶ月毎で希望休を確認し作成。
- 年間休日
- 108日
- 初年度有給休暇
- 法定通り
給与
- 給与
- 月給 201,800円～275,300円
- 基本給
- 148,000円〜195,000円
- 固定手当
- 処遇改善手当 21,300円〜40,300円
役職・職務手当 30,000円
資格手当 2,500円〜10,000円
- その他手当
- ・家族手当 0～23,000円
・住宅手当 0～18,000円
・夜勤手当 5,000円／1回に付き
・毎月払退職金 1,292円～
（勤続年数等法人規定に準じて算出）
- 賞与（前年度実績）
- 年2回（2.20ヶ月分）
- 昇給（前年度実績）
- 1月あたり（500円〜3,000円）
- 給与締日・支払日
（支払い方法） - 15日締め・当月25日支払い
- 収入例
- ＊給与例（入社3年目、35歳、介護福祉士10年以上、世帯主、配偶者・子2人扶養、夜勤6回勤務、賞与年2回支給の場合）
：月収270,000万円（通勤手当除く）
：年収350万円～360万円（通勤手当除く）
＊高齢者施設での施設長、管理職経験者は前職の待遇を考慮いたします！
待遇
- 加入保険
- 健康 厚生 雇用 労災
- 退職金制度
- あり：勤続年数不問
- 通勤手当
- 上限50,000円／月
- 定年
- あり：65歳
- 再雇用制度
- あり：70歳まで
- 休業実績
- 育児休業取得実績あり
- 雇用期間の定め
- 雇用期間の定めなし
- 試用期間
- 試用期間あり：3ヶ月
試用期間中の労働条件・賃金変更なし
- その他待遇
- ＊通勤手当補足：1ヵ月定期、マイカー通勤可能（自宅から拠点までの2㎞以上は通勤手当の対象）
＊賞与補足：処遇改善加算の配分と業績により初年度より算定期間の月割りで支給します
＊入職時、初めての現場業務を理解していただく為に、早番・遅番・夜勤業務に従事していただく場合があります
＊管理者業務経験者はもちろん、経験がない方のご応募もお待ちしております。
＊介護施設の管理者・施設長経験者は前職の待遇を考慮いたします。
＊施設見学のみも大歓迎です。
＊転勤の可能性：あり（旭川市周辺が主、本人希望を尊重他エリアへの転勤も可能）
〇働き方改革実施中
働き方改革のため、2019年10月から8時間／日勤務を7.5時間／日勤務へと変更しました。またICTを活用した記録システムを導入しており、業務の効率化と職員負担の軽減に努めています。今後も継続して取り組んでいきます。
〇医療・看護・介護の連携で全力サポート
健康会はくにもとメディカルグループ全体で、入居者様の生活をサポートします。医療・看護・介護の連携で積極的に看取りにも取り組んでおり、ケア・仕事のやりがいは高いです。お看取り後には施設内で暮らしていた様子を収めたＤＶＤを作成しご家族へお渡しするなど、入居者様だけではなく、ご家族様のケアにも取り組んでいます。
〇職員の成長をバックアップ
職員研修や資格取得、キャリアアップの仕組みを整備しており、職員一人ひとりの成長を会社全体でバックアップします。社内研修センターを活用し、国家資格を取得する職員も多く、また職員の希望や能力に応じリーダーやサービス提供責任者、管理者、ケアマネジャー等他拠点へ異動などキャリアアップしています。在籍する全職員の成長が、質の高いサービス提供につながっています。
〇研修制度
弊社の研修センターでは介護福祉士実務者研修を開講しており、無資格・未経験の方も働きながら介護福祉士実務者研修の資格を取得できます。奨学金制度も設けており、介護福祉士の資格取得後、1年間弊社で勤務すれば奨学金の返還を免除しております。
- 受動喫煙対策
-
原則屋内禁煙
施設内は禁煙のため、喫煙者は休憩時に自家用車内で喫煙しています。
職場情報
くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道（旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京）で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます
【職員の懇親を深める多様な行事】
毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートＯＭＯ7ホテル（旧旭川グランドホテル）で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。
【子育て世代・シニア層が働きやすい】
育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。
- この求人のこだわり条件
- 車通勤OK,未経験可,社会保険完備,交通費支給,賞与あり,退職金あり,寮・住宅補助あり,資格取得支援,研修制度あり,働くママ・パパ応援,大手法人
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