仕事内容: 【訪問介護のサービス提供責任者】主なお仕事：訪問介護計画の作成、利用申込みの調整／お客様の状態変化やサービスの意向の定期的な把握／居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席など）／ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達／ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務

募集資格

介護福祉士

普通自動車運転免許（必須）

経験: 訪問介護での実務経験3年以上

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勤務地・勤務時間・シフト

勤務地: 兵庫県神戸市中央区旭通１－１－１　サンピア１１３

アクセス: JR三ノ宮駅より徒歩約10分

勤務時間: 1) 08:30～17:30 ( 休憩 60 分 )

時間外・残業: あり：月平均5時間程度

勤務日数・休日: 週休2日制
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日116日以上
有給休暇初年度10日
こども休暇(未就学児1名につき5日付与)

年間休日: 116日

初年度有給休暇: 法定通り

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給与

給与: 月給 241,500円～295,100円

基本給: 158,400円〜210,000円

固定手当: 職務手当5,000円〜5,000円
資格手当：13,000円〜15,000円
処遇改善手当：49,600円
他固定手当：15,500円
級地手当：2,500円
ライフプラン手当：3,000円
特定事業所加算：10,000円
扶養手当（試用期間終了後）
配偶者：10,000円
満18歳未満の子：5,000円
第3子以降：10,000円
満60歳以上の親：5,000円

その他手当: 時間外勤務手当あり

賞与（前年度実績）: 年2回　昨年度実績：～50万円　※評価による。

昇給（前年度実績）: 年1回　※評価による。

給与締日・支払日 （支払い方法）: 月末締め・翌月20日支払い（銀行振込）

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待遇

加入保険: 健康　厚生　雇用　労災

退職金制度: あり：勤続３年以上

通勤手当: 上限50,000円/月

定年: あり：65歳

再雇用制度: あり：パートでの雇用

休業実績: 育児休業取得実績あり　介護休業取得実績あり

雇用期間の定め: 期間の定めなし

試用期間: 3ヶ月～4ヶ月
◆従事すべき業務の変更の範囲
キャリアアップによる当社業務全般
◆勤務場所の変更の範囲
通勤距離、本人希望考慮

その他待遇: ・社会保険完備（パートは勤務条件による）
・定期健康診断
・時間外勤務手当
・資格手当
・独自福利厚生サービス（慶弔見舞、ライフサポート等）
・交通費支給（実費5万円まで）
・キャリアパス制度
・産後パパ育休制度
・産前産後休業、育児休業、介護休業、年次有給休暇
・特別手当
・公的資格取得・自己啓発支援制度
・母（父）子育児手当（満18歳未満の子…1万円）
・副業・Wワーク可（社内規定有）

受動喫煙対策: 原則屋内禁煙

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職場情報

デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任を持って、お客様と社会に貢献する」という理念を掲げております。従業員の成長を支援し、お客様ならびに地域へのさらなる貢献を目指しています。

＜研修制度・自己啓発＞
・資格取得支援制度・研修受講支援制度・受験対策支援制度・通信教育サポート・オンライン学習ツール

＜キャリアパス制度＞
経験を積み熟練した従業員は、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」と、専門性を極め、経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」から、それぞれの希望・適性に応じたコースに進みます。途中でのコース変更も可能なため、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能です。また、各地域で様々な事業を展開しているため、異なるフィールドにチャレンジして専門性を高めることも可能です。

＜2023年認定「くるみん」取得＞
「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

その他、雇用形態に応じて土日祝日手当や賞与などモチベーションアップのための手当も様々です。求人事業所の規模や特徴などお問い合わせください。