神奈川県川崎市高津区の小規模多機能型居宅介護の介護職・ヘルパーのパートの求人（求人No.236760）
高津区/パート/看護小規模多機能/週2～3回の非常勤スタッフ募集！/大手法人運営なので安定してます！
求人詳細
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 雇用形態
- パート
- 施設形態
- 小規模多機能型居宅介護
- 仕事内容
-
・日常生活のサポート（食事、入浴、排泄、服薬などの介助）
・体操やレクリエーションの実施
・介護記録の作成 他
【職場環境】
ご利用者数は25～29名
泊り／通い／訪問の3サービスをスタッフが協力して対応します
└泊り＝1日の利用は5～9名
└通い＝1日の利用は約15名、入浴は5名程度
└訪問＝長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）
【夜勤に関して】
慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート
困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています
【教育体制】
入社後はOJTで先輩スタッフがサポート！
1年間を区切りとした一人ひとりに合わせた育成計画を作成して成長をサポートします
上司との定期面談あり！安心して働けるように不安や悩みときちんと向き合います。
- 経験
- 介護経験1年以上
勤務地・勤務時間・シフト
- 勤務地
- 神奈川県川崎市高津区
- アクセス
- JR南武線「久地駅」より徒歩12分
- 勤務時間
-
1) 07:30～16:30 ( 休憩 60 分 )
2) 09:00～18:00 ( 休憩 60 分 )
3) 10:00～19:00 ( 休憩 60 分 )
- 勤務備考
- 上記3シフトで希望シフトご相談下さい。
- 勤務日数・休日
- 週休2～3日
・生理休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%
- 初年度有給休暇
- 法定通り
給与
- 給与
- 時給 1,195円～1,245円
- その他手当
- ▼その他の支給手当
・夜勤手当（5,000円/回）
・時間外手当（1分単位）
・社内認定資格手当（最大＋40円/時）別途支給
▼POINT
当社では「明確な評価制度」を導入
半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています
家賃補助 最大3万円／月 スタート！
【家賃補助対象者】
・2023年4月1日以降に入社した介護職員（雇用形態問わず）
・川崎市の民間賃貸住宅に、介護職員名義で居住、
川崎市内のヒューマンライフケアで勤務している方
・1日6時間以上、週5日以上勤務できる方
【期間】
採用から３年間
（※要件が外れた場合は支給対象外となります）
【支給額】
家賃の50％の金額又は30,000円迄／月
- 給与詳細
- ▼保有資格別
1,245円～（介護福祉士）
1,215円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）
1,205円～（初任者研修/ヘルパー2級）
1,195円～（無資格）
※処遇改善手当（135円/時）含む
- 昇給（前年度実績）
- 年1回（4月）
待遇
- 加入保険
- 健康 厚生 雇用 労災
- 通勤手当
- 上限50,000円／月
- 雇用期間の定め
- あり：毎年度末まで（原則更新）
- 試用期間
- 試用期間あり：3か月
- その他待遇
- ・社内技能認定資格（ケアテクニカルマイスター制度）
※資格手当最大40円/時（一定の資格階級にごとに段階的に資格手当を支給）
・昇給年1回（4月）
・一時金年2回 ※30,000～60,000円/年（前年度実績）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・育児休業終了による職場復帰手当5,000円
・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）
※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円
・正社員登用制度
・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞など）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当 110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）
車・バイク・自転車通勤OK
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙
職場情報
[研修制度が充実]
ヒューマンライフケアでは誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。
▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。
▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。
▼採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。
▼新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。
▼フォロー体制
入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。
▼資格取得支援制度
下記研修の受講が法人特別価格で受講可能です。
〇介護職員初任者研修
〇介護福祉士実務者研修
〇介護福祉士受験対策講座
※割引率20～50%
※他、公的制度を活用することで最大70%戻ってくる制度もあります（規定有）
▼充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。
- この求人のこだわり条件
- 車通勤OK,経験必須,日勤のみ・夜勤なし,週3日～,残業なし・少なめ,社会保険完備,交通費支給,資格取得支援,研修制度あり
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