北海道石狩市の特別養護老人ホームの介護職・ヘルパーの正社員の求人（求人No.119159）

職種

介護職・ヘルパー

雇用形態

正社員

施設形態

特別養護老人ホーム

仕事内容

特別養護老人ホーム（ユニット型）入居者のココロとカラダの機能維持・向上、日常生活介助、介護、生活向上の援助業務に従事します。
【介護福祉士】
正社員での雇用ができるのは、国家資格を有している介護福祉士を取得した方に限定しています。
お子様がいる、短時間しか働けない場合はご相談ください。
雇用形態を短時間正社員などに変更もできます。

【最新AI機器の導入で働き方改革中】
夜勤中の職員の動き方が変わっています。
入居者様の動きをAI機器で瞬時に感知し、職員のスマートフォンに転送。
職員は入居者様の動きに合わせ訪室。
職員の気持ちに余裕が生まれ、走り回るケアはありません。

募集資格

• 介護福祉士

経験

学卒者で介護福祉士を取得した方も応募可能です。
実務者研修を受け国家試験を受けて介護福祉士を取得した方も応募可能です。
更に、介護や看護助手で経験を積まれた方も応募可能です。

必要なPCスキル
パソコン基本操作（記録はパソコン入力です）

勤務地

北海道石狩市

アクセス

中央バス「花川北3条1丁目」停より徒歩3分　※マイカー通勤可

勤務時間

1) 06:30～15:30 ( 休憩 60 分 )
2) 08:30～17:30 ( 休憩 60 分 )
3) 11:00～20:00 ( 休憩 60 分 )
4) 16:00～09:00 ( 休憩 120 分 )
5) 22:00～07:00 ( 休憩 60 分 )

勤務備考

＊就業時間1は、6時半～15時半、7時～16時、7時半～16時半の三通りで入居者に合わせた体制を各フロアで取っています。

＊夜勤16時～翌朝9時ですが、深夜勤務22時～7時が選択できる事があります。
【月平均所定労働時間：163.2時間】

夜勤回数/月

4回程度

時間外・残業

あり：月平均5時間程度

勤務日数・休日

シフトによる週休2日制

年間休日

122日

初年度有給休暇

法定通り

給与

月給 220,000円～266,000円

基本給

135,000円〜181,000円

固定手当

処遇手当 49,000円
※処遇手当：処遇改善と特定処遇とベースアップ等支援の合算です

その他手当

住宅手当 0円～10,000円

夜勤手当 1回8,000円
（月平均4回　32,000円）

業務手当 1回1,000円
（月平均4回　4,000円）
（早番・遅番時付与）

給与詳細

※給与には夜勤手当4回、業務手当4回分含む
※経験を考慮の上、面接後に決定

賞与（前年度実績）

年3回（4.00ヶ月分）

昇給（前年度実績）

1月あたり（2,000円〜3,500円）

給与締日・支払日
（支払い方法）

15日締め・当月25日支払い

加入保険

健康　厚生　雇用　労災

退職金制度

あり：勤続3年以上

通勤手当

上限25,000円／月

定年

あり：60歳

再雇用制度

あり：65歳まで

託児所

あり：同グループ敷地内に無認可保育園

休業実績

育児休業取得実績あり　看護休暇取得実績あり　

雇用期間の定め

期間の定めなし

試用期間

試用期間あり：3ヶ月
試用期間中の労働条件・賃金変更なし

その他待遇

※マイカー通勤：任意保険加入（無料駐車場あり）
※勤務開始日は相談に応じます。
※「系列法人の保育園（企業主導型）あり」

※福利厚生の内容
・新任研修・役職者研修・職能別外部研修・講師招聘研修・委員会活動の研修多数+必要費用助成と勤務日扱い
・永年勤続功労賞・職員互助会制度・資格取得支援制度（助成+勤務日扱い）
・新型コロナウイルス感染症罹患での特別休暇（継続）
・インフルエンザ予防接種費用の法人負担
・健康診断、腰痛健診（夜勤の職員）年2回法人負担
・職員駐車場無料・自家発電装置の設置・職員と家族に向けたレクリエーション活動あり（畑体験・BBQなど）
・各種行事企画・運営での職員必要経費の助成（例えば、外食レクでの職員食事代など。一緒に愉しんでケアをすることがプラスアルファのケアに繋がると考えています）
・小さな子供がいても時間を融通できる職場
・こどもが職場にいるのが当たり前になっています。学校帰りに、児童デイ帰りに、突然の学校休校日等々、こどもがいて、働いている親（職員）がいて、働く仲間がいて、高齢者がいて、とてもいいですよ。

※研修制度
研修制度の正社員以外の利用：可
研修制度の内容
・新任研修・役職者研修・職能別外部研修・講師招聘研修・委員会活動の研修。職能別に外部へ向けたイベント開催でスキルアップも目指します。
職員が自主的に考え・運営する活動を目指しています。

※両立支援の内容
職員が産休に入る前には、ベビーシャワーで出産を職員全員、利用者、入居者でお祝いして、産休にはいってもらいます。
育休中には各事業所に自由に出入りしてもらい、育休明けにはこどもが急な学校の休みの時にも、職場に一緒に来て、働くこともできます。
そういう雰囲気づくり、風土の醸成もしています。

受動喫煙対策

原則屋内禁煙
施設内・敷地内禁煙

就業先採用担当者の
おすすめポイント

【介護福祉士の方】
何らかの理由があってフルパート勤務の方であっても介護福祉士をお持ちの場合は、介護職員として入居者様のケアに携わります。
ブランク等がある方には職員が指導しますが、国家資格を身に着けている自覚を持ち、自己研鑽をしてください。

【介護福祉士を受験する方】
介護福祉士の国家資格がなくても、介護施設は働けます。
ただ、職員への報酬（賃金）を安定させるには、正社員を目指すべきです。
介護福祉士になるためには、研修を受ける事が必須ですが、それは弊社が全額負担しますので、仕事と勉強を両立させて介護
福祉士を目指してください。
介護福祉士を取得した後、正社員への登用試験があります。

【介護福祉士からキャリアアップ】
介護は根拠があってケアをします。
瓔珞会は職能職種ごとに課があり、各課で研鑽を絶やすことなく、事業所のレベルもアップできるよう研修活動もあります。
瓔珞会の介護職員は介護課に属します。
入居者様、こどもや地域とつながりを持て、愉しめる環境、創造できる仕事があります。

この求人のこだわり条件

車通勤OK,未経験可,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,社会保険完備,交通費支給,賞与あり,退職金あり,寮・住宅補助あり,研修制度あり,働くママ・パパ応援